قوانین کار در برزیل یکی از منسجمترین نظامهای حقوقی در آمریکای جنوبی است که بر پایه «قانون کار متحد» (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT) استوار است. این قوانین با هدف حمایت از نیروی کار، تنظیم روابط کارگر و کارفرما، و تضمین عدالت اجتماعی تدوین شدهاند. برای مهاجران، بهویژه ایرانیانی که قصد کار در برزیل را دارند، آگاهی از این قوانین در سال ۱۴۰۴ اهمیت فراوانی دارد. چراکه عدم شناخت مقررات کار میتواند منجر به مشکلات حقوقی، مالی و حتی لغو اقامت شود.
مبانی کلی قانون کار در برزیل
قانون کار در برزیل شامل مجموعهای از حقوق، تعهدات و مزایاست که میان کارگر و کارفرما برقرار میشود. هر قرارداد کاری باید مطابق با مفاد CLT تنظیم گردد و کارفرما موظف است تمامی بندهای قانونی را رعایت کند.
قرارداد کاری و انواع آن
در برزیل دو نوع قرارداد کاری اصلی وجود دارد:
-
قرارداد دائم (Contrato por Prazo Indeterminado):
این نوع قرارداد رایجترین شکل استخدام است و کارگر از تمامی مزایا از جمله بیمه، مرخصی، پاداش و حق بازنشستگی برخوردار میشود. -
قرارداد موقت (Contrato por Prazo Determinado):
برای مشاغل پروژهای یا فصلی استفاده میشود و مدت آن نمیتواند از ۲ سال تجاوز کند. در پایان قرارداد، کارگر معمولاً حق دریافت غرامت پایان خدمت ندارد مگر در شرایط خاص.
ساعت کاری و اضافهکاری
ساعت کار قانونی در برزیل ۴۴ ساعت در هفته است که معمولاً در قالب ۸ ساعت در روز از دوشنبه تا جمعه و ۴ ساعت در روز شنبه تنظیم میشود.
طبق قانون، هر ساعت اضافهکاری باید با ۵۰٪ افزایش دستمزد پرداخت شود. در روزهای تعطیل رسمی، نرخ اضافهکاری ممکن است تا ۱۰۰٪ افزایش یابد.
کارفرمایان موظفاند بین دو شیفت کاری حداقل ۱۱ ساعت استراحت متوالی برای کارکنان در نظر بگیرند و پس از هر ۶ ساعت کار، کارگر حق حداقل ۱ ساعت استراحت دارد.
مرخصیها و تعطیلات
مرخصی سالانه
پس از یک سال کار مداوم، کارگر مستحق ۳۰ روز مرخصی با حقوق است. کارفرما باید یکسوم حقوق ماهیانه اضافی را هنگام آغاز مرخصی به کارگر بپردازد.
مرخصی زایمان و پدری
-
مرخصی زایمان: ۱۲۰ روز (با امکان تمدید تا ۱۸۰ روز برای شرکتهای دارای سیاست خانوادهدوست)
-
مرخصی پدری: ۵ روز کاری
هزینه این مرخصیها معمولاً توسط صندوق تأمین اجتماعی برزیل (INSS) پرداخت میشود.
مرخصی استعلاجی
در صورت بیماری، کارگر میتواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. تا ۱۵ روز نخست، حقوق توسط کارفرما پرداخت میشود و پس از آن سازمان تأمین اجتماعی پرداخت را ادامه میدهد.
حداقل دستمزد در برزیل سال ۱۴۰۴
دولت برزیل هر سال حداقل دستمزد را تعیین میکند. در سال ۱۴۰۴ (۲۰۲۵ میلادی)، حداقل دستمزد ماهیانه حدود ۱۴۲۰ رئال برزیل تعیین شده است.
برخی ایالتها (مانند سائوپائولو و ریو دو ژانیرو) نرخهای بالاتری نسبت به میانگین ملی دارند. کارفرما موظف است حقوق را بهصورت ماهانه و همراه با فیش حقوقی پرداخت کند که جزئیات مالیات، بیمه و مزایا در آن درج میشود.
حق بیمه و مزایای اجتماعی
سیستم بیمه در برزیل تحت نظارت مؤسسه ملی بیمه اجتماعی (INSS) است و تمام کارکنان رسمی باید در آن ثبتنام شوند.
مزایای اصلی شامل موارد زیر است:
-
بیمه بازنشستگی
-
مستمری از کارافتادگی
-
بیمه بیکاری
-
خدمات درمانی
-
مرخصی زایمان و پدری
سهم کارگر در پرداخت بیمه معمولاً بین ۷٫۵ تا ۱۴٪ حقوق ماهانه است که مستقیماً از حقوق کسر میشود.
مالیات بر درآمد کارگران
مالیات بر درآمد در برزیل بهصورت پلکانی محاسبه میشود. در سال ۱۴۰۴، نرخ مالیات بین ۷٫۵٪ تا ۲۷٫۵٪ متغیر است. کارفرمایان موظفاند مالیات را بهصورت خودکار از حقوق کارکنان کسر و به اداره مالیات (Receita Federal) پرداخت کنند.
همچنین برخی معافیتها برای خانوادههای کمدرآمد، والدین دارای فرزند و دانشجویان وجود دارد.
حق پایان کار و پاداش سالانه
در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما، قانون کار برزیل کارگر را مستحق دریافت مزایایی میداند:
-
حق بازخرید (FGTS):
کارفرما موظف است ماهانه ۸٪ از حقوق کارگر را به حساب مخصوص FGTS واریز کند. در صورت اخراج، کارگر میتواند کل مبلغ را برداشت کند. -
پاداش سالانه (Décimo Terceiro Salário):
همه کارکنان رسمی در پایان سال میلادی یک حقوق کامل بهعنوان پاداش دریافت میکنند. -
غرامت پایان خدمت:
در صورت فسخ غیرموجه قرارداد، کارگر حق دریافت غرامتی معادل ۴۰٪ از موجودی حساب FGTS را دارد.
قرارداد کار برای مهاجران و ایرانیان در برزیل
ایرانیانی که با ویزای کاری یا اقامت دائم وارد برزیل میشوند، از لحاظ حقوق کاری با شهروندان برزیلی برابرند. تنها شرط اصلی، داشتن مجوز کار (Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS) است که توسط وزارت کار صادر میشود.
بدون داشتن این کارت، هیچ کارفرمایی اجازه استخدام قانونی ندارد و در صورت تخلف، جریمههای سنگینی اعمال میشود.
حقوق مهاجران در محیط کار
-
برخورداری از حقوق برابر در زمینه حقوق و مزایا
-
دسترسی به بیمههای درمانی و بازنشستگی
-
حق شکایت در صورت تبعیض یا تأخیر در پرداخت حقوق
-
امکان پیگیری پروندههای کارگری از طریق دادگاههای کار (Tribunal do Trabalho)
تعطیلات رسمی و روزهای غیرکاری
در تقویم کاری برزیل، علاوه بر تعطیلات ملی مانند کریسمس، سال نو میلادی، روز استقلال، و روز کارگر (اول ماه مه)، هر ایالت تعطیلات محلی خاص خود را نیز دارد.
کارفرمایان موظفاند در این روزها حقوق کامل پرداخت کنند یا در صورت فعالیت شرکت، دستمزد را با ضریب دو برابر محاسبه نمایند.
اصلاحات جدید قانون کار برزیل تا سال ۱۴۰۴
در سالهای اخیر دولت برزیل اصلاحاتی را برای انعطاف بیشتر بازار کار اجرا کرده است. از جمله:
-
قانون کار از راه دور (Home Office Law):
این قانون شرایط دورکاری را قانونمند کرده و کارفرما را موظف به تأمین تجهیزات کاری در خانه کرده است. -
توافقات جمعی (Acordos Coletivos):
در برخی موارد، توافق میان کارگر و کارفرما بر مفاد قانون تقدم دارد، مشروط بر آنکه حقوق اساسی کارگر حفظ شود. -
انعطاف در ساعات کاری و مرخصی:
کارگران میتوانند با توافق کتبی، ساعات کاری خود را شناور کنند.
نقش اتحادیههای کارگری (Sindicatos)
اتحادیههای کارگری در برزیل نقش پررنگی در دفاع از حقوق کارگران دارند. عضویت در این اتحادیهها اختیاری است، اما بسیاری از کارگران برای استفاده از خدمات مشاورهای و حقوقی به آنها میپیوندند.
در موارد اختلاف، اتحادیهها میتوانند در مذاکرات با کارفرما یا طرح شکایت به دادگاه از طرف کارگر اقدام کنند.
نتیجهگیری
قوانین کار در برزیل با هدف ایجاد توازن میان منافع کارگر و کارفرما تدوین شدهاند. در سال ۱۴۰۴، با توجه به اصلاحات انجامشده، فرصتهای شغلی برای مهاجران افزایش یافته است. با این حال، آگاهی از جزئیات حقوقی، مالیاتی و بیمهای میتواند از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری کند.
ایرانیانی که قصد کار در برزیل دارند باید پیش از امضای قرارداد، از اعتبار کارفرما، نوع و مدت قرارداد، و حقوق قانونی خود اطمینان حاصل کنند.
اگر قصد دارید در برزیل کار کنید یا بهدنبال راهی مطمئن برای دریافت ویزای کاری هستید، پیشنهاد میکنیم از مشاوره تخصصی تیمهای مهاجرتی معتبر بهرهمند شوید.
مشاوران متخصص میتوانند شما را در زمینه دریافت مجوز کار، ترجمه مدارک، و عقد قراردادهای قانونی راهنمایی کنند تا با اطمینان و آگاهی وارد بازار کار برزیل شوید.