ایالات متحده آمریکا به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین اقتصادهای جهان، همواره مقصدی مهم برای مهاجران کاری از سراسر دنیا بوده است. آشنایی با قوانین کار در آمریکا برای سال ۱۴۰۴ نه‌تنها به مهاجران کمک می‌کند تا مسیر اشتغال خود را به‌درستی بشناسند، بلکه برای کارفرمایان نیز چارچوبی قانونی و مطمئن فراهم می‌سازد. در این مقاله به بررسی کامل قوانین کار، حقوق و دستمزد، ساعات کاری، بیمه و مزایا، قوانین مربوط به مهاجران، و الزامات قانونی کار در آمریکا می‌پردازیم تا تصویری روشن از شرایط کاری در این کشور ارائه شود.
قوانین کلی کار در آمریکا
نظام حقوقی کار
قوانین کار در آمریکا ترکیبی از قوانین فدرال و ایالتی است. در سطح فدرال، «وزارت کار آمریکا» (U.S. Department of Labor) نظارت بر اجرای قوانین را بر عهده دارد. هر ایالت نیز می‌تواند مقررات خاصی وضع کند که سخت‌گیرانه‌تر از قوانین فدرال باشد.
قراردادهای کاری
قراردادهای کار در آمریکا می‌توانند به‌صورت کتبی یا شفاهی باشند. بسیاری از مشاغل در قالب «اشتغال در اراده» (At-Will Employment) تعریف می‌شوند؛ یعنی کارفرما یا کارمند می‌توانند در هر زمان و بدون دلیل خاصی، همکاری را خاتمه دهند؛ مگر آنکه شرایط خاصی در قرارداد ذکر شده باشد.
حداقل دستمزد و حقوق
حداقل دستمزد فدرال
بر اساس قوانین سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد فدرال در آمریکا ۷/۲۵ دلار در ساعت است. با این حال، بسیاری از ایالت‌ها نرخ بالاتری تعیین کرده‌اند. به‌طور مثال، در ایالت‌هایی مانند کالیفرنیا و واشینگتن، حداقل دستمزد از ۱۵ دلار در ساعت بیشتر است.
پرداخت اضافه‌کاری
قانون «استانداردهای منصفانه کار» (FLSA) تصریح می‌کند که کارفرمایان موظف‌اند برای ساعات کاری بیش از ۴۰ ساعت در هفته، دستمزدی معادل ۱/۵ برابر نرخ عادی پرداخت کنند.
ساعات کاری و مرخصی
ساعات کاری استاندارد
در اکثر مشاغل، ساعات کاری استاندارد در آمریکا ۴۰ ساعت در هفته است. کارفرمایان نمی‌توانند کارکنان را به اجبار بیش از این زمان به کار بگیرند؛ مگر با پرداخت اضافه‌کاری.
مرخصی سالیانه و بیماری
قوانین فدرال آمریکا کارفرمایان را ملزم به اعطای مرخصی با حقوق نمی‌کند. اما بسیاری از شرکت‌ها برای جذب نیرو، بین ۱۰ تا ۱۵ روز مرخصی سالانه با حقوق ارائه می‌دهند. همچنین مرخصی استعلاجی در بسیاری از ایالت‌ها اجباری است.
مرخصی خانوادگی
بر اساس قانون «مرخصی خانوادگی و پزشکی» (FMLA)، کارمندان واجد شرایط می‌توانند تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق برای مراقبت از نوزاد، فرزندخوانده یا عضو بیمار خانواده دریافت کنند.
بیمه و مزایا
بیمه درمانی
کارفرمایان بزرگ معمولاً موظف به ارائه بیمه درمانی به کارکنان خود هستند. بیمه شامل خدمات درمانی، بیمارستانی و گاهی دندان‌پزشکی و چشم‌پزشکی می‌شود.
بیمه بیکاری
افرادی که به‌صورت غیرارادی شغل خود را از دست می‌دهند، می‌توانند از مزایای بیمه بیکاری ایالتی بهره‌مند شوند. میزان و مدت این کمک‌ها بسته به قوانین ایالتی متفاوت است.
بیمه بازنشستگی
کارمندان می‌توانند در طرح‌های بازنشستگی خصوصی مانند ۴۰۱(k) مشارکت داشته باشند. برخی کارفرمایان نیز به‌طور مستقیم سهمی به حساب بازنشستگی کارکنان واریز می‌کنند.
حقوق مهاجران در محیط کاری
مجوز کار برای مهاجران
مهاجران برای کار در آمریکا نیاز به مجوز کار معتبر (Work Permit) دارند. ویزاهای کاری مانند H-1B، L-1 و ویزای تخصصی دیگر، شرایط ورود و کار را مشخص می‌کنند.
حمایت در برابر تبعیض
قانون «کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر» (EEOC) هرگونه تبعیض بر اساس نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت، ملیت یا وضعیت مهاجرت قانونی را ممنوع می‌کند. مهاجران می‌توانند در صورت مواجهه با تبعیض، شکایت خود را ثبت کنند.
امنیت شغلی
اگرچه سیستم «At-Will» در آمریکا دست کارفرما را برای خاتمه قرارداد باز می‌گذارد، اما کارکنان مهاجر نیز در برابر اخراج‌های غیرقانونی، تبعیض‌آمیز یا خلاف قوانین کار حمایت می‌شوند.
قوانین ایمنی و بهداشت محیط کار
سازمان «ایمنی و بهداشت شغلی» (OSHA) بر رعایت استانداردهای ایمنی در محل کار نظارت دارد. کارفرمایان موظف‌اند محیطی امن و عاری از خطرات جدی برای کارکنان فراهم کنند.
قوانین مالیاتی کارگران
کارکنان در آمریکا موظف به پرداخت مالیات بر درآمد هستند. کارفرما بخشی از حقوق را به‌عنوان مالیات و بیمه اجتماعی کسر و به دولت پرداخت می‌کند. این مالیات‌ها شامل:
-
مالیات بر درآمد فدرال
-
مالیات بر درآمد ایالتی (در برخی ایالت‌ها)
-
بیمه اجتماعی (Social Security)
-
بیمه خدمات درمانی (Medicare)
چالش‌ها و فرصت‌ها برای مهاجران
چالش‌ها
-
پیچیدگی قوانین و تفاوت میان ایالت‌ها
-
نیاز به مجوزهای کاری معتبر
-
هزینه‌های بالای بیمه درمانی
فرصت‌ها
-
امکان دستیابی به مشاغل تخصصی با حقوق بالا
-
حمایت‌های قانونی در برابر تبعیض
-
برنامه‌های بازنشستگی و بیمه گسترده
نتیجه‌گیری
قوانین کار در آمریکا سال ۱۴۰۴ چارچوبی جامع برای حمایت از کارمندان و مهاجران ارائه می‌دهد. آشنایی دقیق با این قوانین، هم از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری می‌کند و هم به بهبود شرایط کاری و ارتقای امنیت شغلی کمک می‌نماید. مهاجرانی که قصد دارند در آمریکا مشغول به کار شوند، باید قبل از ورود، اطلاعات کافی درباره قوانین فدرال و ایالتی کسب کنند و با آگاهی کامل وارد بازار کار شوند.
اگر قصد مهاجرت کاری به آمریکا در سال ۱۴۰۴ را دارید، توصیه می‌شود:
-
پیش از هر اقدامی، شرایط ویزای کاری و قوانین ایالتی مقصد خود را بررسی کنید.
-
با مشاوران حقوقی و مهاجرتی معتبر مشورت نمایید.
-
مدارک و مجوزهای کاری خود را پیش از ورود به آمریکا آماده کنید.
با آگاهی و برنامه‌ریزی درست، می‌توانید تجربه‌ای موفق از کار و زندگی در آمریکا داشته باشید.